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基地介绍 |
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1. 背景介绍 |
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伴随着济南软件产业的高速发展, 软件企业“不缺订单, 缺人才”的问题越来越突出。济南市软件外包产业近年来发展迅速, “十五”期间, 济南的软件产业销售收入年均增长50%以上。2007年济南软件销售收入将达到160亿元, 软件出口5000万美元, 从业人员4.5万人。计划到2010年, 济南软件产业年销售收入将达到360亿元, 从业人员达6万人, 软件和信息服务外包突破5亿美元。而与此同时, 越来越多的企业出现“不缺订单, 缺人才”的问题。虽然高校每年都毕业大量的计算机专业大学生, 但是企业很难招聘到合格的软件人才, 导致企业的规模无法迅速扩张。到目前为止, 济南市软件外包业还没有一家过千人的“军团”企业。正是由于规模的制约, 在对日软件出口上, 目前济南软件外包业做的主要还是工程项目拆分后的软件编码, 尚没有形成自己的知识产权. 日本信息技术服务产业协会的有关人士认为,要承接大的整体项目的设计和委托,济南的软件外包企业必须提升规模和成熟度。
其实软件人才的瓶颈并不是在数量上, 而是在质量上。济南各高校每年都有大量的计算机相关专业的毕业生, 但是由于缺少实际的软件项目开发经验, 在质量上不能达到企业的要求, 无法进入企业。没有工作经验的大学毕业生缺少软件项目所需开发技能、良好的开发习惯以及公司的工作规章制度和职场习惯礼仪等, 难以适应软件开发的技术要求和工作压力。企业必须用很长的时间, 投入大量的人力、物力、财力来培养人才。在这种情况下企业就必须减少大学毕业生招聘的数量, 控制成本的支出。所以出现了“企业招人难, 大学生就业难”的怪现象, 要突破这一瓶颈, 只有为高校学生提供大量进入软件外包企业实习的机会, 才能真正解决因没有实际工作经验而导致的学生就业困难和企业选材困难的问题。在这一背景下, 由济南市信息产业局牵头组建济南市软件外包人才实习基地, 承接驻济高校学生的岗前实习。浪潮ISW实习基地是首批通过济南市信息产业局挂牌认定的实习基地。以浪潮ISW实习基地为依托, 开始实施软件外包人才培养系列中的“实习生计划”项目。从2008年1月份开始, 计划每年为驻济高校的优秀学生提供总数达1500~2000人次的实习机会。
所谓实习基地, 就是将软件人才培养基地直接设立于软件公司内部, 按照公司的制度进行统一管理, 软件公司挑选具备潜质的人才进行为期数月的实习培养, 实习生通过耳濡目染和亲自实践, 能对软件开发有更为深入的认知。表现出色的实习生有机会直接被公司所留用, 其他实习生经过实习, 也积累了很多宝贵的经验, 提升了自己的工作技能, 经实习基地推荐可以很顺利被其他企业录用。实习基地与教育/培训机构不同的是, 实习基地更注重丰富学生的软件开发经验, 培养技能型、实用型、规范化的软件外包人才。使企业找到立即可以上手工作的人, 降低企业的风险和成本, 提高企业的市场竞争力。 |
2. 浪潮ISW实习基地
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为促进济南市软件外包产业发展, 解决国际化软件人才缺乏的问题, 济南市信息产业局联合浪潮ISW成立了第一家软件外包人才实习基地, 为高校学生提供岗前实习服务。
浪潮ISW是中国领先的IT外包服务供应商, 2005、2006连续两年位列中国软件外包企业五强。公司长期专注于的国际服务外包事业, 拥有雄厚的专家团队, 客户遍及全球。
实习基地建立后, 公司从ISW各事业部抽调15~20名有丰富对日、对欧美软件开发经验的高级工程师, 组成实习导师团队, 设计开发了这套符合CMM3级规范的软件开发实习项目。 |
2.1 浪潮ISW实习基地的特点
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1. 真正的软件外包开发环境。
2. 真正的软件外包开发项目。
3. 真正的软件外包开发项目组组织架构。
4. 真正的软件外包开发项目流程。
5. 真正的与国际接轨的开发规范。
6. 最主流的软件外包开发平台与开发技术。 |
2.2 浪潮ISW实习基地的软硬件环境介绍 |
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1. 在ISW济南平台中设立了400平米约200个工位用于接纳学生实习。进入实习基地的学生与ISW的员工在同一个环境里学习、工作。
2. 初期配置了软件研发用计算机50台, 随着实习规模的扩大逐步增加机器数量, 最终达到可以同时接纳200人实习的规模。
3. 从ISW抽调15~20名有丰富对日、对欧美软件开发经验的员工组成实习导师队伍, 轮流带领学生完成实习项目。 |
2.3 浪潮ISW实习基地环境
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研发大厅环境 |
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